採 用 責 任 者 メ ッ セ ー ジ
採用責任者

 サンコーコンサルタント株式会社の採用情報HPをご訪問いただき、誠にありがとうございます。

 当社は、創業以来半世紀以上にわたり建設コンサルタントとして、地質地盤、道路、河川、上下水道、まちづくり、環境整備、海外事業など多方面で、主に社会資本整備に関する調査~計画/設計~施工管理をコンサルタントの立場でご提供しております。
 近年我が国では、地球温暖化によるものと思われる災害の急増、道路のトンネルや橋梁に代表されるインフラの老朽化、少子化や高齢化社会の到来による国土保全の遅延などさまざまな課題に直面しております。
 このような中、建設コンサルタントに求められる経済性や効率化の要求は益々高まってまいります。私たちサンコーコンサルタントは、これらの困難な課題に立ち向かい、日本の将来を見つめることのできる人材を広く求めております。
 当社の財産は人です。皆様の技術力、人間力を社会に活かせる場をこれからも提供していく所存でございます。

求める人材および人物像

 私達が皆さんに求めるものは、「この仕事が好きだ。」という「こころ」です。

 建設コンサルタントは、お客様に最高の技術と信頼を提供する仕事です。そのためにはまず、仕事を好きになって色々なことをお客様の立場で創造し、創造したものを技術と言う手段により具現化する能力です。この能力を有する技術者だけがプロフェッショナルと言えます。

 プロフェッショナルと呼ばれるため、真摯に技術を追求し、困難に立ち向かう精神力と責任感を持った人、そして何よりも「遊びも仕事も一生懸命な人」を求めています。


当社の育成システム

 当社における人材育成は、職能資格等級と称する社内資格に必要な知識・スキルなどを習得するための社員育成支援のための能力開発プログラムがあります。プログラムは、社員のキャリアアップの過程を社内等級・職位に応じて【基礎習得】【応用展開】【管理総合指導】の三つの時期に分け個人の目標設定に基づき展開します。プログラムでの目標は、上司が社員一人ひとりと面談して設定します。この目標達成状況は、資格取得や業務実績とあわせて人事考課に公正に反映され個人へフィードバックされます。
 また、社員個々の専門領域を多角的視点から深めて成長していくため、定期的・計画的な人事異動も実施しています。
 その他、社員教育・国内外出向研修・社会人ドクター取得等を支援する研修制度や技術士資格取得支援制度等社員の自発的・積極的な能力開発向上を支援しています。


 当社入社後は、高い技術力と優れた人間性を社員一丸となって構築し、「自己実現」と「他者実現」を目指して下さい。サンコーコンサルタント株式会社は、若い皆さんの「生きがい」を応援し、一緒に未来を作っていく会社です。
沢山のご応募お待ちしております。